第二新卒とは？

今、企業は“第二新卒”を必要としています。では、第二新卒とは一体どの世代のことを言うの
か？企業は第二新卒のどのような部分に期待をしているのか？第二新卒の定義から、企業の第二
新卒に対するニーズに関することまで詳しくお伝えします。

第二新卒は転職市場において需要が高い

今から、第二新卒のあなたに大切なことをお伝えします。

結論から言うと、転職を考えている方にとって、第二新卒は良いタイミングだということ。なぜなら今、第二新卒は転職市場において需要が高い存在だからです。

もしあなたが第二新卒であり、転職を考えているのなら、このタイミングを有効に活用することを考えてみませんか？

第二新卒とは？

実は、第二新卒という言葉に法的なものなどハッキリとした定義はありません。一般的には「新卒で入社して3年未満の求職者」を指すことが多いようですが、辞書などで調べてもその解釈はさまざま。

年齢で言えば、4年制大学卒業から考えると25～26歳ぐらいまでになりますが、第二新卒を募集する企業によっても定義が異なるため一概には言えません。マイナビ転職上では、学校を卒業後3年以内の人材を指しています。

しかし多くの解釈に共通するのは、「短期間でも社会に出た経験がある」という点。社会人経験のない、いわゆる「新卒」と、前職での経験を生かすことができる「社会人」との中間として扱われています。

※学校は卒業したが、一度も就職したことがない（社会人経験がない）場合を指す「既卒（既卒者）」という言葉もあります。

なぜ企業は第二新卒を求めるのか？

転職したいと考える若手社員の採用に対しては、どの企業でも採用意欲が高く、経験よりもその人のポテンシャルで採用を考える企業が多いのが特徴です。

その理由とは、キャリアのある転職希望者に比べ、社会経験が少ない分柔軟性に優れ、若いがゆえに企業風土に染まりやすく、能力開発の余地も非常に大きい層ととらえられているからです。

その他、社会人としての経験がある分、新卒者に比べ社会人としての常識や、一定のビジネススキルを備えていることも大きな魅力に感じており、新卒採用に比べ、ミスマッチも少なくできると期待されているところもあります。このような背景をもとに、マイナビジョブ20’sでは、主に社会人経験2年以上の経験をもつ方々（20代若手社会人）を中心とした、幅広い職種の求人を取り扱っています。

第二新卒に企業が求めているものとは？

では、企業は第二新卒の何に期待しているのでしょうか。

冒頭にも説明したように、第二新卒は新卒と社会人の中間的存在。そのため企業には「基本的なビジネスマナーは身に付けているので、新卒よりも育成が楽（手間や費用が少なくて済む）」「社会経験が少ない分、柔軟で適応力が高い」「社風になじみやすい」といったメリットがあると考えられています。

また、第二新卒の採用基準を調査（※4）すると、「熱意・ポテンシャル」、「入社意欲の高さ」など、人物面を重視する回答が上位を占めています。経験やスキル重視である転職市場も、第二新卒は採用基準のハードルが低いことも多いのです。

つまり、特別な経験やスキルがなくても、未経験の業種・職種へのキャリアチェンジや、新卒では入社が難しかった業界や企業にもチャレンジできる絶好のチャンス。第二新卒の間に転職を実現させるのは、非常に有利な場合も多いのかもしれません！

• 企業にとって第二新卒は、育てやすい存在
• これまでのスキル・経験より意欲・人柄が重視されやすい
• 未経験の業種や職種にもチャレンジしやすい

第二新卒の主な転職理由とは？

• ● スキルアップを望んでいる
• ● 年収などの待遇に不満がある
• ● 現在の仕事にやりがいを感じない
• ● 業績悪化など、会社の将来が不安である
• ● 残業が多く、休日が少ない
• ● 上司、同僚との人間関係が悪化した

第二新卒の転職理由を聞くと、「キャリアアップのため」と「現在の仕事に不満があるため」との2つに、大きく傾向が分かれているようです。その根本には、新卒時の就職で得られなったものや前職で経験できなかったものを、再チャレンジによって得たい、そして自分の可能性を広げたいという、第二新卒の方々の思いがあることがわかります。

仕事は、人生にとって最も重要なもの。希望に沿った転職をするためには、キャリアアップしたい動機や、前職での不満の原因をきちんと探ることが、次の一歩へとつながる重要なポイントとなるでしょう。

さらに言えば、「自分にとって価値ある会社とはどんな会社か？」「自分にとって価値ある仕事とはどんな仕事か？」などの、自身の持つ「仕事観」を大きく見つめ直す大切なチャンスとも、とらえることができます。

転職活動は、一人ひとりスタイルが違って当然です。希望する企業や業務内容によって、対策も変えていかなければなりません。

そんな第二新卒の転職での弱点は？

それは、新卒で入社した会社を短期間で辞めてしまうこと。企業は「新卒に次ぐ世代が欲しい」と考えている一方で、「またすぐ辞めてしまうのでは？」という不安も抱えています。

それらを払しょくさせるには、あなた自身がその弱点を克服しようとすることが大切。なぜ短期間で辞めることになったのか、自分の弱みや失敗した原因を追究し、どのように改善し、成長していきたいかという目的意識を持ちましょう。

もし、それらを採用担当者にしっかり伝えることができれば、とても魅力的な転職希望者となるはずです。

また、言葉遣いや振る舞いなど、社会人として当たり前のことは身に付いていると考えられています。第二新卒らしいフレッシュさや素直さは武器になりますが、最低限のマナーは守ることができているか、普段からチェックしておきましょう。

• 短期間で仕事を辞めたことはマイナスイメージになる
• 弱点や失敗から学び、成長へとつなげる意識を

第二新卒でも気にせず踏み出そう

「3年以上は同じ企業に勤めなければいけない」

世間一般でよく言われている言葉ですが、第二新卒だからこそ採用される職種や業種もありますし、新しいことを始めるには早くから転職に踏み出す勇気も大切です。

第二新卒だからと新卒や他の中途採用者に気後れする必要はありません。自身が社会に出て、得ることのできたスキルや能力、そしてこれから向き合っていく課題をこなしながら、新しい企業になじめる様に努力すれば問題ないのです。第二新卒にしかない良さを武器に、理想の仕事を手に入れましょう。