二新卒エージェントneoとはどんな転職サイト？サービスの特徴まとめ この項目では、第二新卒エージェントneoがどんな転職エージェントで、どのような特徴を持っているのか解説します。 運営者情報 運営会社 株式会社ネオキャリア 設立年 2000年11月15日 所在地 ●東京本社〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階他、86拠点（海外支店含む） 保有する求人が多い職種 IT系、営業、事務、販売、製造など 対象年齢 20代限定 対象エリア 全国 公開求人数 約150件 電話番号 東京本社：03-5908-8059 受付時間 平日：9:00～19:00 若年層の就職支援に特化したサイト 運営元のネオキャリアは、さまざまな分野で就職支援サービスを営んでおり、中でも第二新卒エージェントneoは、若年層向けの転職エージェントです。 数多くの就職支援サービスを運営していることもあり、知名度は高く、就職の成功に役立つノウハウや知識を豊富に持っています。 これまでに2万人を超える若年層の就職支援実績を誇り、利用者1人あたりのサポート時間は8時間と長めです。 日本マーケティング機構による調査でも、「就職転職相談しやすさ」「面接対策満足度」などで高い評価を得ているサービスです。 第二新卒エージェントneo公式 第二新卒エージェントneoの求人の質は？ブラック？ホワイト？ 初回面談で第二新卒エージェントneoから紹介された求人は28社分。「実際の所、その求人はどうだったの？ブラックじゃなかった？」という部分が一番気になりますよね。残念ながら第二新卒エージェントneoの求人票には、「詳細を第三者に公開してはならない」とあるので、細部を写真でご紹介することはできません。 しかし、第二新卒エージェントneoの求人にブラック要素がないかを表にしてみました。主に、年間休日、残業代、残業時間、給与、社会保険等いろいろありますが、最低限ブラック企業かどうかを見極めるための要素のみを取り出してみました。 第二新卒エージェントneoの求人票の内訳（28求人を比較） 年間休日※100日以下はブラック※120日以上はホワイト 100～109日 1 110～119日 2 120～129日 2 残業時間※40時間以上はブラック※20時間以内はホワイト 0～10時間 4 11～20時間 3 21～30時間 1 31～40時間 1 41～45時間 1 賞与（ボーナス） なし 1 年1回 8 年2回 17 年3回 2 給与（月給） 18～20万 3 20～22万 16 22～24万 5 24～26万 3 26～28万 1 昇給※昇給なしはブラック 年1回 18 年2回 7 年3回以上 3 住宅手当 あり 9 なし 3 交通費支給 すべてあり 残業代支給 すべてあり 28求人ありましたが、ところどころ合計しても28にならない項目に関しては、求人票に記載されていなかったことが原因です。「この求人の年間休日と残業時間はどれくらいですか？」と聞けば、ちゃんと丁寧に答えてくれましたが、年間休日と残業時間の記載がない求人も多かったので、その点は見ずらいと感じたのが、私の本音です。 上の表をみてもらうとわかりますが、求人の質的には良い方です。注目すべき点は、給与が20～24万の層が多いという点と、3分の1（28社中9社）の求人に「住宅手当」がついていました。その上、ほとんどがボーナス支給ありで、昇給もあり、資格取得手当や交通費手当、一部求人では退職金もありです。更に、すべての求人が残業代もしっかり払われるという事でした。 口頭で聞いた限りでは、年間休日数は110～120日のゾーンが最も多く、最近では働き方改革で法律的にも残業時間の制限があるご時世なので、残業時間も10～20時間が多かったです。 この表には書ききれていませんが、他の調整手当や役職手当等もあって、社会保険の点も必要最低限以上の待遇の求人が多い印象を持ちました。 ただ、数は少ないですが「これはブラックでしょ！」と感じた求人が３つほどありました。 例えば、基本給が14万ほどでそれに固定残業代が6万ほどついていて「月給20万」と書かれてある、基本給がかなり低い求人が1件、残業時間が45時間を超えるような案件が2件ありました。 とはいえ、全てが正社員雇用の求人でしたし、28求人中3件がブラック求人ということを考えると、これまで利用してきたエージェントの中では、かなり優秀な方かなと感じます。 紹介された求人で気に入らない求人があれば、応募しなければ問題ありませんし、この点は、カウンセラーさんからも「興味のない求人は、どの点が気に入らないか正直に教えてくださいね。気に入らないポイントを共有できれば、同じような求人を紹介しないようにするので、ご要望はどんどんお知らせください。」というスタンスなので、その点は問題にならないかなと思います。 ちなみに、第二新卒エージェントneoの場合、求人票は紙媒体ではなく、登録したメールに添付されて送られてきます。 こんな感じ。 カウンセリングがひと段落ついて、「それじゃ、紹介できそうな求人を送るので、スマホで求人票を確認してもらってもいいですか？」という感じでカウンセラーさんが席を立って、求人票をメール転送してくれます。 正直、他エージェントよりも紹介してくれる求人数が多いので、その場で全ての求人を精査するのは難しいと感じました。 なので、私の場合、「もう少し、ゆっくり求人票の中身をみたいので、お家に帰ってどの求人に応募するか時間を頂いても良いですか？」と聞いて、そうすると「全然大丈夫ですよ～、お時間を使ってください」という感じで対応してもらいました。 一応私の場合、方向性ややりたい仕事が決まっていない状態だったので、「私自身どう働きたいのか」ということをもっとしっかり伝えることができれば、求人選びは大きく変わるなと思いました。 「残業ができるだけ少ない所がいいです」という希望を出せば、年間休日の多めの求人を紹介してくれるので、「ここだけは譲れない」という線引きは最初の時点で伝えておいた方が効率性は上がるなと感じます。 このことから、第二新卒エージェントneoから紹介される求人はブラック企業がほぼほぼないことがわかるはずです。逆にハロワや求人サイトの求人票よりは、確実に第二新卒エージェントneoの求人の方が条件や待遇面は良かったです。 第二新卒エージェントneoで紹介される求人は実際どうだった？ 「ボロボロな経歴の私に、紹介してもらえる求人なんてないでしょ、、、」と半ば諦め半分で相談にいきましたが、結構幅広く求人を紹介してもらえました。 正直、方向性ややりたい仕事などが決まっていなかったので、「取り合えず、事務系とIT系、あとマーケティング系と、法人営業であまりノルマがきつくない求人」という条件で探してもらいました。 実際に紹介された求人の職種についてですが、事務系は2社ほど、IT系（システムエンジニア、インフラエンジニア、ネットワークエンジニア等）は12社分、法人営業は3社分、他にも教育系、販売系、施工管理系、サービス系も、希望はしていませんが、幅広く紹介してもらえました。 人によっては、「希望していない求人も紹介されるのは面倒！」と感じるかもしれませんが、個人的には「他に紹介できる求人はありませんか？」と恐る恐る聞くよりはマシだと感じるので、こちらの方が都合が良かったです。 上の求人例は、あくまでも東京都内の求人例なので、地域によっては紹介できない求人もあるそうです。 例えば、名古屋で盛んな産業と言えば、自動車で有名なトヨタがありますが、実際、愛知県（名古屋）で多い職種としては営業、製造工場、建築、サービス業などが多く、逆に東京のようにIT系は多くありません。 […]

はじめての転職活動で、面接にどのような服装をしていけばいいのか悩んでしまう人も多いのではないでしょうか？ 服装は、社会人としての常識を判断されてしまうので、非常に重要なポイントです。 加えて、第一印象を決める大切な要素なので、最初の段階で悪い印象を与えないように気を付けなければなりません。 この記事では、第二新卒の面接に適した服装や身だしなみのポイントを説明していきます。 第一印象で良いイメージを与えれば、その先の選考もスムーズになり、採用率もぐっと上がるでしょう。 第二新卒はリクルートスーツで面接しても大丈夫？問題がない服装とは 第二新卒の面接に適した服装！ 結論はリクルートスーツ・ビジネススーツどちらでも大丈夫 好感度や印象を少しでもよくするならビジネススーツがおすすめ 面接によくある「服装は自由」は普段着ではない 結論はリクルートスーツでもビジネススーツでもどちらでも大丈夫 結論はどちらでも大丈夫です！ 第二新卒のあなたでもリクルートスーツで面接に行っても問題ありません。 新卒でもないのにリクルートスーツで面接をするなんて、不自然かなと思われている方も中にはいらっしゃるとは思います。 しかし、逆に考えると第二新卒で社会人経験が少ないのに派手でブランド品を感じさせるスーツの方がよっぽど不自然です。 ダブルボタンのジャケットでストライプが入っていたりするとなおさら不自然です。 やっぱり、無彩色のベーシックカラーでまとめるのが第二新卒としては最善のコーディネートです！ 第二新卒のあなたが大事に考えることは清潔感を出すためにどうすればいいかを考えましょう。 好感度や印象を少しでもよくするならビジネススーツがおすすめ リクルートスーツでも全く問題はないのですが、万が一見た目が気になるのであれば、ビジネススーツでも問題はありません。 やはり、リクルートスーツは見た目が安っぽく見えたり、見た目の印象にインパクトを与えられない可能性もあるかです。 少しでもあなたの印象を上げるためにも、もし迷いがなるならビジネススーツを選ぶと良いでしょう。 しかし、ビジネススーツでも、ストライプが入っていたり柄物は控えましょう。 面接はおしゃれを見る場ではないのです！ 面接によくある「服装は自由」は普段着ではない 面接まで進むと「服装は自由」です！！ このように、企業によっては困ってしまう指示があったりします。 この場合に考えなければならないのは、あなたが向かうのはあくまでも「ビジネスの場」であるということです。 よくある勘違いは、普段着でも大丈夫なんだと思ってしまう人がいることです。 あなたの応募する企業が「面接時は私服指定」とか「私服もでもOK」となっていれば話は別でしょうが、ほとんどの場合は社会人として間違いのない服装にするのがベストな選択です。 基本はスーツと考えるのが後悔しない選択です。 この様に転職活動をして行く上で、どうしたらいいのか困ってしまう時が間違いなく訪れるはずです。 そこで頼りになるのが転職エージェントの存在なのです。 困った時の転職エージェント もし、迷っていて「こんな初歩的な質問していいのかな？」「面接時の服装に困っている」など、どんな些細なお悩みでも相談に乗ってくれます！ 家族や友達だに相談する乗って何だか嫌だったりしますよね？ オススメの理由はそれだけではありません。 実際に転職エージェントを利用して正社員になった人がいるという実績があるからです！ 転職のプロなので情報量も間違いなく豊富です！ 興味がある方は、転職エージェントの利用を考えてみてはいかがですか？ あと、その前もう一つに考えてい頂きたいことがあります。 実はあなたの転職活動はすでに乗り遅れてしまっている可能性があるということです。 積極的に転職活動をしている人は、間違いなく転職エージェントを利用していると考えるのが必然ですよね。 同じ土俵に立つためには、まずはあなたも転職エージェントに登録して、しっかりとしたサポート体制を作ることを考えましょう。 面接時の身だしなみで気を付けておくべきポイント ここからは、面接中の身だしなみで気を付けておくべきポイントを紹介していきます。 大きく分けて3つのポイントがあります。 清潔感があるか スーツや小物はベーシックなアイテムで統一する スーツのサイズはジャストサイズを選ぶ それぞれ、詳細に説明していきます。 清潔感があるか 面接の服装で一番重要なのは、清潔感です。 清潔感のない服装は、あなたの印象を一気に悪くしてしまいます。 スーツに皺が入っていたり、シミがあったりすると、不潔なイメージを与えてしまうので気を付けましょう。 また、スーツ以外にも靴やカバン、髪型にも気を使っておく必要があります。 面接前に、靴が汚れていないか・鞄に皺が入っていないか・髪型がぼさぼさに乱れていないかなど確認しておきましょう。 匂いにも気を付けておく 清潔感を判断するのは見た目だけではなく、匂いも関わってきます。 たばこのにおいが染みついていたり、香水の匂いが強かったりすると、清潔感があると判断されにくいでしょう。 そのため、面接前にスーツ一式をクリーニングに出しておきましょう。 スーツや小物はベーシックなアイテムで統一する 面接に身に付けていくアイテムは、華美で派手な装飾の物を身に付けていかないように気を付けましょう。 TPOという言葉もあるように、その場に合った服装を選択できるのは、社会人として基本的なスキルです。 面接では外見の個性は必要ありません。 自分の口から発せられる言葉で自分をアピールしましょう。 スーツのサイズはジャストサイズを選ぶ 転職活動にあたって、新たなスーツの購入しようとしている場合は、自分の体に合ったサイズのスーツを買いましょう。 スーツのサイズが合っていないと、一気に野暮ったい印象を与えてしまうので、第一印象で好印象を与えられません。 また、中には友人や知人からスーツを借りる人もいますが、高い確率でサイズが合わないので辞めておきましょう。 面接で好印象を与えるあなたの話し方 決め手は第一印象！！ はっきり大きな声で話す 話は長すぎず、短すぎず 常に結論から話し始める あなたの言葉で話す はっきり大きな声で話す とにかく、あなたは自信を持って最後の言葉までハッキリと話しましょう。 言葉の語尾があやふやだと自信がないと思われ、ウソを言っていると勘違いされたり面接官からの信頼が低くなる可能性があります。 声が大きすぎて迷惑なのも良くありませんし、小さすぎのも何を言っているのかわからないので好ましくありません。 面接では適度な声の大きさでハッキリとした話し方で声にハリを出しましょう。 話は長すぎず、短すぎず 面接官から聞かれた質問に対して、あなたが長々と話してしまうとこうなります。 「何を言いたいのか？」「要点は何なのか？」面接官は話の内容がわからなくなります。 逆に、一言で完結してしまうと「もう終わりですか？」と会話が終了してしまいます。 面接で聞かれた内容については、長すぎず、短すぎずのスタイルで分かりやすく話す必要があります。 常に結論から話し始める 面接官から聞かれた質問に対する回答は、常に結論から話しだしましょう！ 結論を述べてから、内容をわかりやすく話すのがベストな対応になります。 あなたの言葉で話す 面接の準備段階で「この質問が来たら、こう答えよう」など回答を暗記しておくと、いざ面接になると緊張もあって棒読みみたいになり悲惨な状況になります。 1ヵ所でも間違うと、パニックになり何を言っているのかわからなくなります。 悲惨な状況を作らないためにも、臨機応変に答えられるように要点だけをまとめておき、聞かれた質問に答えられるようにしましょう。 面接はあなたをどういう人物なのかを見ているので、あなた自身をアピールするためにも、あなたの言葉でしっかりと気持ちを伝えることが大事になります。 面接の服装は清潔感を重視しましょう 面接の服装に大切なのは、「清潔感」です。 スーツがよれていたり、皺や汚れがあると清潔感をアピールできないので、第一印象でマイナス評価をされてしまいます。 面接前にスーツを含めた面接に身に付けていくものを、必ずチェックしておきましょう。 また、TPOに合わせて服装や身だしなみを合わせるのは、社会人としての必須スキルです。 身に付けていて当然と思われているスキルが身に付いついていないと、スタートの段階で後れを取ってしまいます。 清潔感のある服装を心がけて、転職をスムーズに進めましょう！

第2新卒としてうまくいく人 第二新卒の転職は高学歴でも苦戦する！？ 新卒時に高学歴だったことで就活を有利に進められた人も多く、第二新卒の転職でも学歴を武器にできないものかと悩んでいる人はたくさんいます。 もちろん、高学歴は立派な経歴ですから、中途採用の転職活動でも有利に働きます。 その一方で、新卒のときに比べると高学歴の恩恵は意外と少ない感じるようです。 なぜなら、第二新卒のような中途採用の転職では、学歴よりも社会人としての職歴を問う企業が多いからです。 第二新卒の転職における高学歴の立ち位置を知ることで、学歴と職歴のそれぞれを活かした転職活動を進めていきましょう。 ”高学歴”というプライドにどこまで固執すべきか？ で、ここからが本題。 「”高学歴”第二新卒が、学歴を活かせる転職先はあるか？」 答えは冒頭でも述べた通り「当人が思っているよりは学歴は評価されないが、決して無駄にはならない」と言った感じです。 むしろ、学歴に変なプライドを持ってしまうと、自分の価値を客観的に評価できずに、転職活動が難航する恐れもあります。 …が、ある程度は学歴にプライドを持つのも、ありだとは思います。 せっかくいい大学出てるんですから、それなりに良い会社に入社できなければ、大学出た意味ないですからね。 ただ、現実問題として、転職市場では「実務経験＞＞＞学歴」というような評価基準になるので、学歴に固執しすぎない柔軟な考え方も必要になってきます。 極端な話、東大卒でも卒業後にアルバイトしかしていなかったら、実務経験に関しては「アルバイト程度の仕事しかできない」と判断されますから。 そのあたりは、企業人事側がどこまで学歴を重視するかの問題ですので、採用する側次第としか言えないのが、実情です。 まずは「第二新卒」の転職市場の状況を知っておこう！ まず、抑えておきたいのが「転職は市場である」という事実です。 で、市場原理で考えた場合、アベノミクス効果で景気が上向きな今、第二新卒の需要はかなり高いです。 それには、以下のような理由があるからです。 第二新卒の需要が高い理由 慢性的に日本国内で若手不足 国により「第二新卒・既卒」という区分が規定され、新卒採用からあぶれた人材の採用を企業側に促す流れがあったため 単純に「すぐ辞める若者」が多いので、人材会社・企業側もそれに合わせなければいけない 社会経験があり、基本的な業務が出来る第二新卒層は、即戦力として期待されやすい 前職の反省を踏まえた自己分析が出来るため、より定着率の高い転職先を見つけ出すことが出来る 実際、広告主である人材会社から色々なニーズを聞き出している私からしても「20代の若手、とくに第二新卒層が欲しい！」という企業の声は多いいです。 それだけ、若さは偉大なのです。 高学歴な第二新卒によくある失敗談とは？ 「高学歴だからすぐに転職できるだろう」と考えた第二新卒のなかには、思わぬ挫折・失敗を経験した人たちもいます。 代表的な失敗談から、現在、あなたが転職活動で苦戦している理由を分析してみましょう。 学歴よりも職歴を問われた 高学歴な第二新卒は書類選考に通りやすいと言われています。この点は、新卒の就活とあまり変わりませんね。 問題は、面接です。第二新卒の面接では、学歴よりも社会人としての経験が問われます。 第二新卒は入社から3年以内に辞めている人が多く、企業側としては「またすぐに辞めるのではないか」という疑いがあります。 面接では「どうして辞めることになったのか」「前職ではどんな仕事をして何を学んだのか」「社会人としての力を転職先ではどう活かせるのか」といったことが聞かれます。 まずは、新卒の就職活動とは問われるものが違うということを知っておきましょう。 求められるものがつかめなかった 中途採用の転職における学歴の重要度は、業界や企業の規模によって違ってきます。 一般に、総合商社やメーカーなどの大手企業では、今でも高学歴者を優先して採用しています。 逆に、IT業界などの新しい業界や中小企業などではそれほど学歴を重要視しません。 求職者は、選考を受ける業界や企業の規模によって学歴の利用方法を変えていくべきでしょう。 大切なのは、企業側が第二新卒に「何を求めているか」を知ることです。つまり、企業ごとに対策方法が違うわけですね。 社会人スキルが低すぎた 企業にとっての第二新卒とは、「新卒よりも社会人の基礎ができているけれど、ひとつの業界や職種に染まっていないので教育しやすい人材」のこと。 つまり、職歴が浅いことはしかたないにしても、社会人として最低限の基礎スキルは求められるということです。 社会人としての基本的なスキルとは、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション能力、書類作成などといったどの業界・職種でも必要となる能力です。 正直、「高学歴でビジネススキルがあやふやな人」と「低学歴でチームリーダー経験者」であれば、企業は低学歴者でもビジネススキルのきちんとした人を採用します。 「高学歴だから大丈夫」と安心せずに、転職を有利にするための要素は少しでも多く増やすようにしましょう。 高学歴な第二新卒が転職を成功させるには？ 次に、より具体的に、高学歴な第二新卒が転職活動を進める方法について見ていきましょう。 転職エージェントに相談しよう 第二新卒の転職活動を始めるのであれば、まずは転職エージェントなどの専門家に相談してみましょう。 転職エージェントでは、あなたに合った求人の紹介や履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策のアドバイスなどが受けられます。 担当のエージェントとマンツーマンで相談ができるので、それぞれの経歴や悩みに添った転職方法を提案してもらえますよ。 ちなみに、転職エージェントで受けられるサポートはすべて無料です。まずは、公式サイトから無料会員登録をしたあと、詳しい利用説明を聞いてみてください。 「とりあえず3年」をどう捉えるか？ 第二新卒で、すでに離職中の方はともかく、在職中で「辞めようかな…」と悩んでいる方もいるかと思います。 これに関してはかなり意見が極端に別れており「今どき正社員終身雇用なんて古いから、すぐ辞めていい」と言う人もいれば「いや、まずは3年続けてみるべきだ」と言う人もいます。 で、私の持論は「まずは3年続けた方がいいよ」派です。 厳密に言えば、就活中に妥協せず一流企業・自分に合った企業を選んだ人であれば、まずは3年続けた方がいいと思ってます。 そういう人は、強い目的意識や成長の意志もあるでしょうので、よっぽどブラックでうつ病・過労死寸前でもなければ、満年以上続けておくだけでも経歴上のプラスになるので、転職を考えるのは20代中盤でひと通り今の仕事がこなせるようになってからでも遅くはないでしょう。 逆に「就活の苦しみから逃れたくて、適当に内定先決めちゃった…」「ロクに調べもせず入社しちゃった…」という”地に足の着かない人”であれば、転職しても問題ないと思います。 というのも「もうこんな会社嫌だ…」「この会社から学ぶことは、もうない」みたいな心理状態で仕事を続けても、大して成長できないし、得られるものもないからです。 「七五三の法則」という言葉もある通り、大卒3割、高卒5割、中卒7割の割合で、3年以内に離職する統計結果も出ているので、別に辞めること自体は珍しくもありませんし、企業側も想定済です。 …まあ、このあたりは本当にその人自身の考え方や性格の問題なので、自分自身で考えることも大事ですし、色んな人に相談するのも手です。 まとめ：高学歴第二新卒は慎重に転職活動しておくこと！ ネットでは「3年以内に辞めるべきか？」「学歴は重要か？」みたいな論争で極論ばかりが飛び交ってます。 …が、当記事でもちらほら説明している通り、俯瞰して客観的に見極めると、おおよそ以下の感じです。 3年以内に辞めても問題はないが、続けたほうが一般的には得(ただし、ちゃんと妥協せずに選んだ会社に限った話) 学歴自体は、人材会社の登録情報・書類選考の基準として評価される(効率面の問題で) とくに実務経験の差のつかない第二新卒層のうちは、相対的に学歴の比重が大きい ただし、面談や実際の採用では「人柄や性格重視」「能力重視」という価値観になるので、学歴を過信するのは禁物 まあ、筆者自身は新卒採用逃した層ですので、今思えば「しっかり就職して3年間働いておけば良かった…」と思うこともありますし、逆に「ブラック企業で心身すり減らすぐらいなら、別にニート・フリーターでも良かった」とも思いますので、実際問題は「どっちでもいい」のです。 もちろん「高学歴でそこそこの会社に入社したから、経歴を無駄にしないためにもしっかりとしたい転職先を見つけたい」と思っている方は、当記事を参考にしてある程度プライドも持っておいていいと思います。 逆に「高学歴というステータスが重い…」という方は、既卒・第二新卒向けのサービスを使ってみて、人柄・人間性重視の転職先を見つけてみるのもアリです。 そういった点も踏まえ、ぜひとも自分に合った、後悔のない転職を実現させてみてください。

第二新卒は転職が成功しやすい年代なのは事実ですが、失敗する人も少なくありません。 先行き不透明な時代に狭き門をくぐりぬけて成功させるためには、過去の成功例を通して転職活動のポイントを掴んでおくことが大切です。 この記事では、成功例を5つご紹介。それぞれなぜ成功したといえるのかのポイントも解説しています。最後までよく読んで、この記事で学んだことを実践して転職成功率を高めましょう。 第二新卒が転職を成功させるポイント まずは、第二新卒が転職を成功させるポイントを列挙します。 退職理由はポジティブなものを伝える 転職の動機が明確 前職で培ったスキルをアピール 退職するのは転職先が決まった後にする 他人の意見を素直に受け入れる できることなら、これらのポイントを全て実践するようにしてください。では、具体的にはどう実践したらよいのでしょうか？成功事例を通して解説しますので、ぜひ読み進めてみてください。 第二新卒転職をおすすめする3つの理由 第二新卒とは「大学卒業後に入社した会社から、就業3年以内」の期間のことを指しますが、他の年代と比較すると転職先の選択肢が非常に幅広く、転職を考えるには絶好の機会と言われています。 実際、私自身も第二新卒転職を以下3つの理由からおすすめしています。 それぞれ具体的に解説していきます。  2-1. 有名大手企業に転職できるチャンスだから 第二新卒は新卒の時に入社できなかった有名大手企業に転職できる大きなチャンスです。 実際、製造業やIT業界などの有名大手企業は、スキルある第二新卒を積極的に採用する動きを見せています。 たとえば大手電機メーカーである富士通は第二新卒枠を用意しており、採用に積極的なことが分かります。 ここで、実際に有名大手企業に入社された方の口コミをみてみましょう。 新卒のときには考えられなかった大手企業に入社できた！ 新卒の時はいわゆる学歴フィルターに引っかかり、大手企業には一つも受かりませんでした。 しかし大手企業への入社を諦めきれず、業界最大手の企業が中途で大量採用を行なっていると聞いたので応募してみました。 そしたらなんと、2年半やってきた業務内容を面接で高く評価してもらい、新卒の時には考えられなかったような大手企業に入社ができました。 真面目に2年半仕事を行ってきて本当に良かったです。 第二新卒転職、一度は考えてみることをおすすめします。 このように新卒入社できなかった大手企業に、第二新卒採用枠で入社された方は数多くいます。 大手企業に入社したいと考えている方は、第二新卒の時期に転職を検討してみると良いでしょう。  2-2. 未経験でも他職種にチャレンジしやすいから 一般的に第二新卒は社会人基礎礎力さえ身についていれば、未経験職種へのチャンレンジはしやすいです。 なぜなら、第二新卒採用では、スキル・経験よりも、ポテンシャルが重視される傾向にあるからです。 これに対して20代後半になってくると「即戦力」であることが求められるので、未経験の業種や職種への転職は難しくなってきます。 そのため、未経験の業種・職種にチャレンジしたいのであれば、ぜひ第二新卒の期間で動いておくことをおすすめします。 このチャンスを逃すと、以下の方のように転職しなかったことを後悔する恐れがあります。 20代の頃に転職活動をしていれば… 私は営業職でしたが、広報の仕事をしたいと社会人2年目からずっと考えていました。 何度も会社には広報をしたいと伝えてきましたが、広報部の人員などの関係でかなわず、これからも実現しそうにありません。 そのため30代になってようやく転職活動を初めてみましたが、未経験の30代を広報として受け入れてくれる会社はほとんどなく、収入をガクッと落として転職するか、このまま我慢して営業を続けるしかありません。 20代の頃もっと真剣に転職活動をしていればと日々後悔しています。 年齢を重ねた際に後悔をしないためにも、もし希望の仕事があるのであれば今のうちから積極的に転職活動を行うことをおすすめします。  2-3. 即戦力活躍のプレッシャーが低く、精神的負荷が少ないから 第二新卒は他の年代と比べて即戦力活躍のプレッシャーは低いため、転職先での精神的負荷が少なくて済みます。 実際、以下の口コミにあるように、仕事に慣れるまで職場から育成サポートを受けられることも多いです 入社後のサポートが手厚く、無理なく楽しく働けています！ 私は販売職でしたが、ふとしたきっかけでエンジニア職としての挑戦をしたいと思うようになりました。 転職エージェントに相談した所、第二新卒での転職を逃すと採用難易度が高まるので動くなら今、と伺い、実際に転職活動を行いました。 その中でとある企業様から内定を頂いて転職したのですが、入社後の研修が手厚いのと、質問したら皆さんが答えて下さるので、無理なく楽しく働けています！ 未経験転職は景気の影響を受けやすいと聞きますし、転職できる機会を逸しないことが大切だなと思いました。 これが他の年代になると即戦力活躍が求められるため、入社早々から成果を出せないと上司から厳しく詰められるようになっていきます。 年齢を重ねる毎に転職先での成果に対するプレッシャーは高まっていくため、未経験からチャレンジしたい仕事がある方は早めに動き出すことをおすすめします。 当てはまると危険 | 転職失敗しやすい人の特徴3選 ここでは、第二新卒の転職に失敗して早期退職しやすい人の特徴を3つご紹介します。 以下のうちいずれかに当てはまる場合は一度現職で仕事に精進する、という選択肢も検討することをおすすめします それぞれ詳しく解説します。 3-1.自身のなりたい姿が言語化できていない 自身のなりたい姿が言語化しないまま目の前の不満から逃れるためだけに転職すると、転職先で同じように不満を抱えて早期退職につながることも多いです。 特に「仕事内容が合わない」「職場に苦手な人がいる」といった表層的な理由だけで転職を決断しようとされている方は要注意です。 まず前提として転職は魔法の杖ではないため、転職したからといって100%自分の理想通りに事が進むことは絶対に有り得ません。 ここで自身のなりたい姿が言語化できていないと、現職と同様苦労する状況に陥った際に、逃げ出すように2度目の転職に走ってしまう可能性があります。 なお、転職回数が増えれば増えるほど、以下のグラフのように転職成功率がどんどん下がっていくといった統計データも出ています。 第二新卒で新たな環境にチャレンジすることは非常に良いことなのですが、必ず長期的な視点で将来像を考えることも意識するようにしてください。 《将来像を考える際の具体的な方法》 将来像を考える上で、まず以下ポイントを具体化しておきましょう。 転職の目的・理由(なぜ転職したいのか) 転職後の将来像(仮に転職に成功したとして、5年後、10年後にどんな自分になっていたいか) 転職の必要性(今の会社では実現できないことなのか、必ず転職しなければいけないのか) 転職に求める条件(仕事内容・社風・年収など) その上で転職先に求める条件については、必ず優先順位をつけてください。 なぜなら、「全ての条件をMAXで満たす最高の転職先というのは存在しない」という前提で、いくつかの会社から1社を選ぶという「あなたの人生における重要な意思決定」をより合理的なものにするためには、判断軸の明瞭化が必要不可欠だからです。 例えば、フィーリングや人間への魅力に始まり、仕事のワクワク感や年収だけで決めてしまうと、そのときは深く考えていなかった他の要素（例えば、なかなか活躍できず評価がもらえない..など）によって、転職後に後悔をしてしまう可能性があります。 そのため、例えば以下のように、転職先企業の検討については丁寧にやることをおすすめします。 社名  やりたい仕事 活躍の確度 社風の相性 年収  企業ブランド A社 ◎ ◎ ◎ ◯ ◯ B社 ◎ ◯ ◯ ◎ ◎ C社 ◯ ◎ ◯ △ ◯ ※もっと丁寧にやるなら、軸に重要度を付けて、◎〇△でなく点数による定量評価をして総合評価する方法があります。 3-2.社会人基礎力の多くが身についていない 「社会人基礎力」の多くが身に付いていない場合、内定を獲得できなかったり、入社先で企業が求める仕事水準との間で乖離が生じ、転職を後悔する恐れがあります。 なお、社会人基礎力とは経済産業省が提唱している以下能力のことを指します。 考え抜く力（シンキング） 課題発見力…問題発見能力、システムとして物事を考える力 計画力…高い倫理観を持ち正しい選択ができる力 創造力…抽象思考力、価値判断力 チームで働く力（チームワーク） 発信力…協業力、ネットワーキング行動 […]

1.第二新卒・若手の面接で採用担当者は何をチェックしている？ 新卒採用でも中途採用でも、選考過程において面接が最重要であることは変わりません。どんなに知識や経験があっても、面接でのコミュニケーションが的外れだったり、態度がぞんざいだったりすると内定を獲得することはできません。それでは、第二新卒や若手の中途採用の面接で、採用担当者は何をチェックしているのでしょうか。面接での高評価を獲得するために、採用担当者が重視するポイントを確認しておきましょう。 第二新卒・若手に最も求められるのはやる気とポテンシャル 中途採用は通常、企業がその時点で必要とする人材を補充するために行うものです。そのため、入社して短期間で活躍できそうかが最も重要なポイントとされています。しかし、第二新卒や若手の場合、そもそもの社会人経験が浅いため、特筆すべき実績や自信を持ってアピールできるスキル・知識を持っている人はまれです。採用担当者が第二新卒や若手の人を前にするとき、実績やスキルは横一線というイメージを持っていると考えたほうがいいでしょう。 そこで採用担当者が重視するのが「やる気」と「ポテンシャル」。応募者が自社にどれだけ入社したいと考えているのか、入社後にどれだけの成長が見込めるのかをチェックしているのです。とはいえ、「やる気があります」「成長したいです」とただ繰り返しても仕方がありません。そのやる気や成長意欲を面接の短い時間の中で、リアリティを持って伝える工夫が必要です。 面接の中でやる気の見極めに使われるのが、「志望動機・志望理由」についての質問です。この質問に対して、応募企業・職種での業務内容を十分に理解したうえで、その仕事を希望している理由を回答することができれば、採用担当者からの評価は高まるでしょう。どんな仕事をするのか分からないのに、その企業や職種を希望するということはあり得ません。つまり、業務内容を理解していることが入社に対する本気度を表すバロメーターになるのです。 ポテンシャルのチェックは面接の時間すべてを使って行われると考えたほうがいいでしょう。ビジネスパーソンとしての成長には、「素直さ」「思考力」「自主性」「根気強さ」などのさまざまな要素が必要になるからです。入退室の仕方、質問への回答方法、表情や言葉遣いも重要なチェックポイントとなります。 服装・髪形などの身だしなみも要チェックポイント 第二新卒・若手の転職活動では、30代などのいわゆるキャリア採用よりも身だしなみが重要視されると考えてください。先に述べたように、第二新卒・若手の人には、実績やスキルによる差異が生まれにくいという側面があります。そのため、ビジネスパーソンとして適切な振る舞いができるかどうかが注目されやすいのです。 最近では、新卒の就職活動でも私服での面接参加をOKにしていることがあります。また、多くの会社がビジネスカジュアルを推奨するようになっており、職場に私服で行っているという人も多いでしょう。しかし、その感覚で中途採用の面接に臨むのはおすすめできません。企業にはそれぞれに文化があり、私服で他社を訪問することがビジネスマナー違反と捉えられるケースもあるからです。 採用担当者は他の業務もある中で、時間を割いて面接を行っています。そのような人に会い、真摯に入社意欲を伝えるためには、どのような服装・髪形が適切なのでしょうか。誰に対しても不快感を与えないような身だしなみを整えるのがいいでしょう。身だしなみからはビジネスパーソンとしての振る舞いや判断力も読み取られているのです。 第二新卒の“辞めた理由”と“辞め方”で、その人の「職業観」がわかる 転職の理由は人それぞれです。例を挙げると 仕事があまりにも苦痛だった 給料が安すぎた 待遇が悪すぎた 人間関係に重大な問題があった どうしても我慢できないことがあった 家庭の事情でやむをえなかった まえの会社では将来が不安 どうしてもやりたい仕事があった など、さまざまな事情があるでしょう。また、複数の理由が重なり、総合的判断で転職に踏み切ったという人もいるはずです。 こうした理由は、どれも個人的には会社を辞める十分なものになります。しかし、その理由をそのまま採用面接の場で率直に説明していいものでしょうか？ 面接官は「あなたの転職理由が妥当かどうか」を評価するのではなく、「当社に長く在籍し、業績に貢献してくれる人材かどうか」を判断する人です。「なぜ前職を辞めたのか」を質問するのは、事実が知りたいというよりも、あなたの職業人としての資質や価値観（＝職業観）を知りたいという目的からです。ですから、単に事実を述べるのではなく、面接官が知りたい職業に対する考え方に答える文脈で、転職理由を組み立てなくてはなりません。 自己PR・自己紹介を求められたときの上手な答え方 中途採用の面接ではほとんどの場合、冒頭に自己PRや自己紹介を求められます。ぜひ覚えておきたいのは、このときのやり取りが面接全体の雰囲気を決定付けてしまう可能性があるということです。対人コミュニケーションでは第一印象が非常に重要といわれます。それは面接でも同じなのです。 面接の冒頭で行われる自己PR・自己紹介での質疑応答での失敗が、採用担当者の面接に対する意欲をそいでしまうことも考えられます。つまり、それ以降の「志望動機・志望理由」や「退職理由」に対する評価が厳しくなることもあるということです。 そこでぜひ実践したいのが、「面接官の目を見てハキハキと回答する」「回答の内容を可能な限りシンプルにまとめる」という2点です。相手を見てはっきりと聞こえる声量・テンポで話したほうが、面接官に良い印象を与えるのです。 「回答の内容を可能な限りシンプルにまとめる」のにはふたつの意味があります。ひとつはビジネスパーソンとしての基礎力が高いことを示すため。内容をシンプルにするためには、伝えたいことを整理し、適切な順序で話す必要があります。これを瞬間的に実践できるということは、コミュニケーション能力の高さ、思考のスマートさを持っているということ。これらはビジネスパーソンとして成長していくための必須条件なので、ビジネスパーソンとしての基礎力が備わっていることをアピールするのに最適なのです。 もうひとつは失敗を防ぐためです。一度にたくさんのことを伝えようとすると、回答が支離滅裂になってしまったり、強調したいポイントがあいまいになってしまったりしがちです。面接に慣れていない第二新卒・若手の人の場合、しどろもどろになってしまうケースも少なくありません。 失敗を避けるためには、深く考えずに自信を持って伝えられる程度の内容に絞り込んでおいたほうがいいのです。「伝え足りない部分は面接官が重ねて質問してくれる」というくらいの気持ちを持ってリラックスして答えるのがコツです。 【OK回答例】 （何をしたことで、数値を用いてどれくらいの成果が出たのかを示せている） ●●●●と申します。本日はよろしくお願いいたします。私は□□大学を卒業後、2年半、株式会社△△でMRとして働いてきました。MRの仕事は顧客である医師、医療機関に対して、自社製品の有効性・安全性を正確かつ法令にのっとって、粘り強く紹介することが重要であり、提案資料の組み立て方、プレゼンテーションの方法には細心の注意と分かりやすさを追求してまいりました。その結果、3年目の現在は売り上げ目標に対して、150％以上の達成率を実現できています。異業種ではございますが、この経験は素材メーカーである御社の営業手法にも活用できることがあると考えております。経験不足ではありますが、少しでも早く、御社の業務に慣れ、足りない部分をキャッチアップしていきたいと考えておりますので、なにとぞよろしくお願いいたします。 【NG回答例】 （経験の羅列になっており、何が要因で成果が出たのかが示せていない） 株式会社△△でMRとして働いています。1年目は半年間は研修、半年間は先輩に同行しながら営業をしてきました。研修では自社製品の科学的な有効性や製薬会社の社員が知っておくべき法令について学びました。また、先輩との同行で資料作成を手伝ったり、顧客となる医師、医療機関にあいさつをすることができました。2年目になると、自分だけで顧客を訪問するようになりました。最初はうまくいかなかったのですが、さまざまな努力をした結果、売り上げ目標を達成することができるようになりました。さまざまな努力というのは、資料の作り方であったり、プレゼンの仕方です。経験を積んだおかげでずいぶん上手になったと考えています。これまでの経験を活かして、御社の業務に取り組んでいきたいと思いますので、ぜひよろしくお願いいたします。 志望動機を聞かれたときの上手な答え方 第二新卒・若手の人が、面接で志望動機を聞かれたら、やる気をアピールする絶好のチャンスと考えてください。とはいえ、ライバルよりもやる気があることをアピールするのは、実は簡単なことではありません。「やる気があります」と言葉にするだけなら誰にでもできます。それだけでは面接官には何ひとつ伝わりません。 自己PR・自己紹介のときと同様に、相手を見てハキハキと答えるのは当然として、ぜひ実践したいのは志望動機の内容に「具体性を持たせる」ということです。「なぜ他社ではなく応募先の企業を選んでいるのか」「応募職種でどのように活躍したいのか、できるのか」を明確に伝えるといってもいいかもしれません。 これらを伝えるためには、応募先がどのような企業かをしっかりと調べたうえで、応募職種の業務内容や求められるスキルや経験を熟知していなければなりません。つまり、志望動機の背景に自主的な行動があるということ。その行動がやる気の裏付けとなるのです。どこにでも当てはまるような表面的な志望動機は絶対にNGと覚えておいてください。 【OK回答例】 学生時代の留学経験で培った語学力と前職で培った化学に対する素養を活かして、グローバルに活躍できる人材として成長したいと考え、御社を志望しております。世界を相手に活躍したいという気持ちは以前からあったのですが、現職では実現できませんでした。御社は素材メーカーとして世界各地に支社を展開しており、特にアメリカ市場に注力する予定で、今回の募集は海外勤務の可能性のある職種とうかがっております。英語を使った実務経験はないのですが、日常会話には問題なく、先月、TOEICで800点を獲得しました。実務にもスムーズに適応できると考えております。また、前職の経験で化学に対する知見も、短期間ではありますが身につけることができました。まずは、貴社の業務に適応することが第一かと思いますが、将来的な海外支社での勤務も視野に入れ、業務に邁進したいと考えております。 【NG回答例】 「世界に化学による喜びを」という御社の企業理念に共感して御社を志望しております。現職のMRという仕事では、国内の医療機関に対する営業が主体で、グローバルという視点を持てませんでした。以前からグローバルに活躍できる人材として成長していきたいと考えていたため、御社の求人にチャレンジさせていただいた次第です。学生時代に留学経験があり、英語での仕事にも問題はありません。語学を活かすことができる部署に配属していただければ、存分に活躍させていただきたいと考えております。 まとめ 第二新卒における転職理由の伝え方についてポイントをまとめると、以下の5つに集約されます。 ＜第二新卒における転職理由の伝え方のポイント＞ 転職理由を説明するときは、面接官が確認したい「職業観」を意識し、面接官の不安を解消する。 転職理由を説明する目的は、面接官に「この会社に長く在籍し、貢献してくれる人材だ」という印象を与えること。 転職理由で以下の点をアピールする。 粘り強さ（簡単に辞めない） 仕事に対する情熱 責任感と愛情 自主性と提案力 ストーリーとしては、以下のような構成が望ましい。 転職を考えざるをえない問題に直面した 状況を改善するため、このような努力と工夫をした（具体的に） 見切りをつけ、前向きに働くために転職を決断した 絶対に言ってはいけないのは「正当化」と「言い訳」。そして、状況をみずから改善しようとしない受け身の姿勢や「会社に貢献したい」という気持ちが感じられない転職理由はNG。 これらを参考に、面接に向けてあなたの転職理由をブラッシュアップしてください。面接官を納得させるだけでなく「こういう人材ならぜひ応援したい！」と思ってもらえるような話ができれば、転職の成功率は大幅にアップするでしょう。

今、企業は“第二新卒”を必要としています。では、第二新卒とは一体どの世代のことを言うのか？企業は第二新卒のどのような部分に期待をしているのか？第二新卒の定義から、企業の第二新卒に対するニーズに関することまで詳しくお伝えします。 第二新卒は転職市場において需要が高い 今から、第二新卒のあなたに大切なことをお伝えします。 結論から言うと、転職を考えている方にとって、第二新卒は良いタイミングだということ。なぜなら今、第二新卒は転職市場において需要が高い存在だからです。 もしあなたが第二新卒であり、転職を考えているのなら、このタイミングを有効に活用することを考えてみませんか？ 第二新卒とは？ 実は、第二新卒という言葉に法的なものなどハッキリとした定義はありません。一般的には「新卒で入社して3年未満の求職者」を指すことが多いようですが、辞書などで調べてもその解釈はさまざま。 年齢で言えば、4年制大学卒業から考えると25～26歳ぐらいまでになりますが、第二新卒を募集する企業によっても定義が異なるため一概には言えません。マイナビ転職上では、学校を卒業後3年以内の人材を指しています。 しかし多くの解釈に共通するのは、「短期間でも社会に出た経験がある」という点。社会人経験のない、いわゆる「新卒」と、前職での経験を生かすことができる「社会人」との中間として扱われています。 ※学校は卒業したが、一度も就職したことがない（社会人経験がない）場合を指す「既卒（既卒者）」という言葉もあります。 なぜ企業は第二新卒を求めるのか？ 転職したいと考える若手社員の採用に対しては、どの企業でも採用意欲が高く、経験よりもその人のポテンシャルで採用を考える企業が多いのが特徴です。 その理由とは、キャリアのある転職希望者に比べ、社会経験が少ない分柔軟性に優れ、若いがゆえに企業風土に染まりやすく、能力開発の余地も非常に大きい層ととらえられているからです。 その他、社会人としての経験がある分、新卒者に比べ社会人としての常識や、一定のビジネススキルを備えていることも大きな魅力に感じており、新卒採用に比べ、ミスマッチも少なくできると期待されているところもあります。このような背景をもとに、マイナビジョブ20’sでは、主に社会人経験2年以上の経験をもつ方々（20代若手社会人）を中心とした、幅広い職種の求人を取り扱っています。 第二新卒に企業が求めているものとは？ では、企業は第二新卒の何に期待しているのでしょうか。 冒頭にも説明したように、第二新卒は新卒と社会人の中間的存在。そのため企業には「基本的なビジネスマナーは身に付けているので、新卒よりも育成が楽（手間や費用が少なくて済む）」「社会経験が少ない分、柔軟で適応力が高い」「社風になじみやすい」といったメリットがあると考えられています。 また、第二新卒の採用基準を調査（※4）すると、「熱意・ポテンシャル」、「入社意欲の高さ」など、人物面を重視する回答が上位を占めています。経験やスキル重視である転職市場も、第二新卒は採用基準のハードルが低いことも多いのです。 つまり、特別な経験やスキルがなくても、未経験の業種・職種へのキャリアチェンジや、新卒では入社が難しかった業界や企業にもチャレンジできる絶好のチャンス。第二新卒の間に転職を実現させるのは、非常に有利な場合も多いのかもしれません！ 企業にとって第二新卒は、育てやすい存在 これまでのスキル・経験より意欲・人柄が重視されやすい 未経験の業種や職種にもチャレンジしやすい 第二新卒の主な転職理由とは？ ● スキルアップを望んでいる ● 年収などの待遇に不満がある ● 現在の仕事にやりがいを感じない ● 業績悪化など、会社の将来が不安である ● 残業が多く、休日が少ない ● 上司、同僚との人間関係が悪化した 第二新卒の転職理由を聞くと、「キャリアアップのため」と「現在の仕事に不満があるため」との2つに、大きく傾向が分かれているようです。その根本には、新卒時の就職で得られなったものや前職で経験できなかったものを、再チャレンジによって得たい、そして自分の可能性を広げたいという、第二新卒の方々の思いがあることがわかります。 仕事は、人生にとって最も重要なもの。希望に沿った転職をするためには、キャリアアップしたい動機や、前職での不満の原因をきちんと探ることが、次の一歩へとつながる重要なポイントとなるでしょう。 さらに言えば、「自分にとって価値ある会社とはどんな会社か？」「自分にとって価値ある仕事とはどんな仕事か？」などの、自身の持つ「仕事観」を大きく見つめ直す大切なチャンスとも、とらえることができます。 転職活動は、一人ひとりスタイルが違って当然です。希望する企業や業務内容によって、対策も変えていかなければなりません。 そんな第二新卒の転職での弱点は？ それは、新卒で入社した会社を短期間で辞めてしまうこと。企業は「新卒に次ぐ世代が欲しい」と考えている一方で、「またすぐ辞めてしまうのでは？」という不安も抱えています。 それらを払しょくさせるには、あなた自身がその弱点を克服しようとすることが大切。なぜ短期間で辞めることになったのか、自分の弱みや失敗した原因を追究し、どのように改善し、成長していきたいかという目的意識を持ちましょう。 もし、それらを採用担当者にしっかり伝えることができれば、とても魅力的な転職希望者となるはずです。 また、言葉遣いや振る舞いなど、社会人として当たり前のことは身に付いていると考えられています。第二新卒らしいフレッシュさや素直さは武器になりますが、最低限のマナーは守ることができているか、普段からチェックしておきましょう。 短期間で仕事を辞めたことはマイナスイメージになる 弱点や失敗から学び、成長へとつなげる意識を 第二新卒でも気にせず踏み出そう 「3年以上は同じ企業に勤めなければいけない」 世間一般でよく言われている言葉ですが、第二新卒だからこそ採用される職種や業種もありますし、新しいことを始めるには早くから転職に踏み出す勇気も大切です。 第二新卒だからと新卒や他の中途採用者に気後れする必要はありません。自身が社会に出て、得ることのできたスキルや能力、そしてこれから向き合っていく課題をこなしながら、新しい企業になじめる様に努力すれば問題ないのです。第二新卒にしかない良さを武器に、理想の仕事を手に入れましょう。